Search results
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil T.E.U. Indonesia, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Aparatur Sipil Negara yang berbunyi manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, nilai profesi, bebas dari intervensi politik, dan bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS setiap tahun. Umumnya Penyusunan SKP harus mengacu kepada: Perencanaan Strategis Instansi Pemerintah. Perjanjian Kinerja.
16 sty 2024 · Artikel ini menjelaskan manajemen talenta ASN sebagai pendekatan untuk meningkatkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja pegawai negara. Artikel ini juga menyajikan tantangan dan strategi dalam pemberian umpan balik kompetensi ASN, serta pengaruhnya terhadap kinerja organisasi.
12 kwi 2021 · “Kinerja itu merupakan salah satu pilar dari sistem merit yang menjadi jiwa Undang-Undang ASN. Sistem merit pada prinsipnya merupakan manajemen SDM berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja,” ujar Atmaji. PermenPANRB No. 8/2021 menjadi alat untuk membangun budaya kinerja di lingkup PNS.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil