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Guía de legislación laboral del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.
13 kwi 2022 · A look at the key legal provisions governing the termination of employment in Puerto Rico, including grounds for dismissal, notice requirements and severance pay, among other things.
la relación de empleo no se haya interrumpido por más de dos(2) años y los servicios se hayan prestado en Puerto Rico. También quedarán excluidos aquellos años de servicio que por razón de despido, separación, terminación de empleo o traspaso de negocio en march.
El derecho a renunciar al empleo y a escoger la ocupación de preferencia está protegido por la Constitución de Puerto Rico. Para renunciar basta con que la persona empleada le notifique a su patrono su intención de terminar la relación laboral.
La indemnización que establece la [11 LPRA sec. 185a] de esta ley se pagará tomando como base el tipo de salario más alto devengado por el empleado dentro de los tres (3) años inmediatamente anteriores al momento de su despido. . Art. 5 Definición de despido. (29 L.P.R.A. Sec. 185e)
¿Qué es un despido? ¿Cómo sé si me despidieron? El despido es la decisión por parte de patrono de terminar el contrato de trabajo de la persona empleada y ocurre bajo las siguientes circunstancias: El patrono explícitamente da por terminado el contrato de empleo.
“La legislación laboral vigente en Puerto Rico permite que un patrono contrate a una persona como empleado regular pero sujeto al cumplimiento de un periodo probatorio que le permita al patrono evaluar el trabajo de dicha persona.
