Search results
16 sty 2024 · Meski tidak ada satu cara yang tepat untuk memimpin, mengidentifikasi gaya kepemimpinan dapat membantu Anda untuk mengembangkan rangkaian keterampilan dan memberdayakan tim. Dalam artikel ini, kami menggambarkan 11 gaya kepemimpinan berbeda beserta pro dan kontranya dalam berbagai situasi. Apa kesamaan Sheryl Sandberg, COO Facebook, dan Marvin ...
Gaya kepemimpinan dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk budaya organisasi, tujuan, serta karakteristik individu baik dari pemimpin maupun anggota tim. Artikel ini akan mengulas beberapa jenis gaya kepemimpinan yang umumnya ditemui dalam dunia manajemen. 1. Kepemimpinan Otoriter (Autocratic Leadership)
31 sie 2024 · Tampaknya gaya kepemimpinan yang diambil secara individual memiliki dampak langsung dan unik tergantung suasana kerja, divisi, atau tim. Berikut ini penjelasan lebih lanjut mengenai 6 gaya kepemimpinan, manfaat, hingga cara untuk menggunakannya.
9 sie 2023 · Kamu perlu tahu, gaya kepemimpinan berbeda dengan gaya manajemen. Merujuk pada Harvard Business School, bahwa seorang manajer fokus pada ‘cara’, sedangkan seorang pemimpin fokus pada ‘visi’. Saat manajemen berfokus pada sistem dan output, kepemimpinan berfokus pada anggota dan perubahan.
28 kwi 2023 · Beberapa gaya kepemimpinan yang umum dalam Teori Kepemimpinan Perilaku meliputi demokratis, otoriter, dan laissez-faire. Pemimpin yang demokratis melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, sementara pemimpin otoriter mengambil keputusan sendiri dan mengharapkan ketaatan dari karyawan.
Kepemimpinan merupakan hal yang tak terpisahkan karena membawa banyak peran bagi perusahaan. Menjadi seorang pemimpin bukanlah hal yang mudah, tetapi tujuh cara di artikel ini dapat menjadi panduan bagi Anda. Sikap kepemimpinan dalam manajemen mencakup bijak saat membuat keputusan pula.
25 gru 2021 · 8 Jenis Gaya Kepemimpinan (Leadership) 1. Democratic Leadership (Kepemimpinan Demokratis) Jenis gaya kepemimpinan demokratis adalah jenis yang paling efektif. Jenis ini memberikan pegawai kesempatan untuk melatih wewenang yang diembannya secara bijak.
