Search results
Diversity, equity, and inclusion (DEI) are organizational frameworks which seek to promote the fair treatment and full participation of all people, particularly groups who have historically been underrepresented or subject to discrimination on the basis of identity or disability. [1]
Temat diversity, equity, inclusion (DEI) jest kolejnym zagadnieniem, z którym mogą zmagać się firmy, osoby pracownicze oraz społeczeństwo. W kontekście tego tematu również coraz częściej mówi się o zmęczeniu. Z czego ono wynika oraz gdzie szukać pomocy? Proponuję zacząć od skorzystania z wiedzy z zakresu zarządzania zmianami.
28 sie 2023 · DEI to skrót od „Diversity, Equity and Inclusion,” co w języku polskim można przetłumaczyć jako „Różnorodność, Równość i Włączenie.”
23 mar 2024 · Równość płci w nowoczesnym świecie. Dlaczego jest ważna i jak ją osiągnąć. DEI to skrót od ang. Diversity, Equity and Inclusion, który oznacza różnorodność, równość i integracja w kontekście organizacyjnym.
15 lip 2024 · Strategie DEI (Diversity, Equity, Inclusion) to kluczowy element współczesnego zarządzania organizacją, który ma na celu promowanie różnorodności, równości i inkluzywności w miejscu pracy.
Wiele polskich firm pomimo, iż działa już zgodnie z koncepcją DEI, nadal stoi przed wyzwaniem zrozumienia, które wskaźniki związane z DEI należy śledzić i analizować. Poniżej przedstawimy 9 najważniejszych wskaźników DEI, które warto brać pod uwagę przy analizach HR.
29 lis 2023 · DEI (diversity, equity i inclusion) odnosi się do praktyk zapewniających jednakowe traktowanie zatrudnionych niezależnie od różnic kulturowych, etnicznych i społecznych. Adaptacja ram DEI do strategii firmy sprzyja tworzeniu bardziej przekrojowego demograficznie środowiska pracy.
