Search results
18 kwi 2024 · 93 procent zetek uważa, że w ogłoszeniach o pracę powinno być podane wynagrodzenie, a 94 procent oczekuje, że pracodawcy będą dbali o zdrowie psychiczne swoich pracowników. Adrianna Kubik...
16 maj 2024 · Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, to obecnie najmłodsza grupa pracowników na rynku pracy. W kolejnych latach odsetek Zetek w firmach będzie rósł, a w przestrzeni publicznej nie brakuje krytycznych opinii na ich temat. Przedstawiciele tego pokolenia oskarżani są choćby o nierealne oczekiwania względem wynagrodzenia czy ...
15 paź 2024 · Osoby z pokoleń Baby Boomers, X czy Y dostrzegają w Zetkach wiele wartościowych cech. Za największą zaletę czy też pozytywną przesłankę o młodych uważają kreatywność (51 proc.) i otwartość na różnorodność oraz kwestie ekologiczne (42 proc.). Doceniają również ich otwartość na naukę i feedback.
Taki układ odpowiedzi może wynikać z faktu, iż Zetki mają świadomość opinii krążących w przestrzeni publicznej na swój temat, ale jednocześnie nie muszą odczuwać ich skutków w swojej pracy zawodowej, ponieważ pracują w bardzo otwartym i inkluzywnym zespole.
W kolejnych latach odsetek Zetek w firmach będzie rósł, a w przestrzeni publicznej nie brakuje krytycznych opinii na ich temat. Przedstawiciele tego pokolenia oskarżani są choćby o nierealne oczekiwania względem wynagrodzenia czy elastyczności pracy, brak cierpliwości i roszczeniowość.
21 maj 2024 · Osoby urodzone po 1995 r., czyli tzw. Zetki, to obecnie najmłodsza grupa pracowników na Polskim rynku pracy. W przestrzeni publicznej nie brakuje jednak krytycznych opinii, że poziom ich zaangażowania w pracę nie jest adekwatny do wymagań wobec pracodawcy.
10 wrz 2024 · Justyna Suchecka: Zależy, kogo spytasz. Są tacy, którzy uważają, że zetki to stracone pokolenie nieudaczników. Ja jestem zdania, że wszystko jest z nimi w porządku. Przeżywają dokładnie to samo, co ich rodzice i dziadkowie w ich wieku. Szukają swojego miejsca, sprawdzają, kim są i jacy chcą być.
