Search results
Với sự trợ giúp của Hamilton, XYZ đẩy mạnh đầu tư vào các lĩnh vực kinh doanh, chẳng hạn như Promise, nền tảng thanh toán cho người dùng có thu nhập thấp. XYZ còn đầu tư vào nhiều công ty khác như Scribe. Hiện XYZ lên kế hoạch đầu tư từ 500.000 USD đến 8 triệu USD vào ...
30 paź 2024 · Học thuyết Z không chỉ đơn thuần là một phương pháp quản lý, mà còn là một triết lý toàn diện, kết hợp những ưu điểm nổi bật của học thuyết X và Y, trong đó nhấn mạnh vai trò quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ lâu dài và gắn bó giữa doanh nghiệp và nhân viên.
9 maj 2024 · Học thuyết X, Y, Z là các học thuyết quản lý được xây dựng dựa trên nhiều giả định về bản chất con người để đưa ra những phương pháp quản lý khác nhau. Trong đó, học thuyết X và Y được phát triển bởi Douglas McGregor vào những năm 1950 – 1960 giúp các nhà quản lý ...
Học thuyết X, Y, Z là những học thuyết quản trị được xây dựng dựa trên giả định về bản tính của con người. Mỗi học thuyết có những quan điểm khác nhau về con người, từ đó dẫn đến những phương pháp quản trị khác nhau.
2 dni temu · Học thuyết X, Y, Z dường như là học thuyết mà bất kỳ nhà quản trị nhân lực nào cũng phải thuộc nằm lòng. 3 học thuyết quan trọng giúp lãnh đạo định hướng quản lý nhân viên làm việc có hiệu quả hơn. Hãy cùng Tanca tìm hiểu về ưu và nhược điểm của từng học ...
Nếu như thuyết X có cách nhìn tiêu cực về người lao động thì thuyết Z lại chú trọng vào việc gia tăng sự trung thành của người lao động với công ty bằng cách tạo sự an tâm, mãn nguyện; tôn trọng người lao động cả trong và ngoài công việc.
25 lis 2023 · Một khảo sát 2023 của XYZ@Work, một trong những công ty hàng đầu thế giới về phát triển môi trường làm việc đa thế hệ, đã chỉ ra điểm chung lớn nhất của các thế hệ này chính là mong muốn tạo ra giá trị xã hội (social impact).
