Search results
31 paź 2022 · Dưới đây là một số nguyên nhân phổ biến mà bạn có thể gặp: Lý do 1 – thiếu tầm nhìn. Tầm nhìn của người quản lý sẽ ảnh hưởng đến toàn bộ đội nhóm. Nguyên nhân đầu tiên khiến nhân viên không nghe lời là khi họ cảm nhận rằng người lãnh đạo của họ thiếu tầm nhìn.
10 kwi 2022 · Cách giải quyết khi nhân viên không nghe lời, chống đối ra sao? 1. Thẳng thắn trao đổi, bày tỏ quan điểm không đồng tình. Đôi khi chính cấp dưới đó không nhận ra rằng mình đang cư xử chưa phải phép với những người xung quanh.
Dưới đây là 10 lời khuyên của các chuyên gia quản lý lâu năm dành những vị sếp bị nhân viên “qua mặt”: 1. Hãy làm trái với thông lệ Đừng phàn nàn khi nhân viên rời công sở vào thời điểm chính xác mỗi ngày mà lẽ ra công việc đã được hoàn thành. Hãy khuyến khích họ về nhà và không làm việc quá giờ.
1 gru 2021 · Vậy làm thế nào để xử lý khéo léo nhất khi phát hiện nhân viên cấp dưới có thái độ chống đối, không nghe lời, Xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng, gắn bó đoàn kết đã khó, việc xử lý nhân viên chống đối lại càng khiến nhà quản lý đau đầu.
1. Giữ bình tĩnh là từ khóa. 2. Gần gũi nhân viên để họ nhận ra những giá trị đích thực. 3. Thi hành chiến lược giao việc đặc biệt. 4. Khen chê nhân viên “khó bảo” thế nào cho có hiệu quả? 5. Quyết đoán đúng thời điểm.
21 lut 2022 · Làm gì khi nhân viên không nghe lời bạn? Đọc ngay bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ đưa ra lời khuyên giúp bạn giải quyết vấn đề “khó nhằn” này nhé! Mục lục. 1. Nên làm gì khi nhân viên không nghe lời của bạn? 1.1. Bí kíp giải quyết nhân viên không nghe lời. 1.1.1. Không tranh cãi và nổi nóng với nhân viên khó bảo. 1.1.2. Có quyết định dứt khoát.
5 kwi 2024 · Mục lục [Hiện] 3 lý do vì sao nhân viên cứng đầu và khó bảo. Có nhiều lý do dẫn đến nhân viên luôn có thành kiến và phản kháng lại quản lý, có thể kể đến một số nguyên nhân chính sau dẫn đến cách cư xử của nhân viên không nghe lời quản lý, hoặc nghe lời nhưng làm việc không toàn tâm, toàn ý dốc hết sức cho công việc:
