Search results
4 sty 2023 · Berikut definisi dan pengertian keadilan organisasi dari beberapa sumber buku: Menurut Greenberg dan Baron (2003), keadilan organisasi adalah persepsi individu terhadap keadilan dalam proses pembuatan keputusan dan distribusi hasil yang telah diterima oleh individu di tempat kerja.
1.3 Teori Keadilan Organisasi Apa yang dianggap karyawan tidak adil? Bagaimana karyawan memberikan reaksi terhadap ketidakadilan yang dirasakan? Greenberg, 1990 membahas tentang keadilan dalam organisasi. Salah satu yang menjadi perhatian penting yaitu keadilan hasil dimana manajemen sumber
6 kwi 2022 · Keadilan organisasi (Organizational Justice/OJ) dapat dianggap sebagai konsepsi individu tentang keadilan di tempat kerja. Karena mungkin memiliki pengaruh yang menguntungkan bagi karyawan dan bisnis secara keseluruhan, keadilan organisasi mendapat banyak perhatian di bidang studi.
4 lut 2022 · Tujuan artikel ini adalah untuk mengkaji keadilan organisasional untuk menunjang kinerja karyawan secara teoritis. Ahli manajemen beranggapan bahwa persepsi mengenai keadilan organisasi...
Peranan amalan keadilan organisasi (keadilan prosedur dan keadilan agihan) dalam membangunkan perilaku positif pekerja (kepuasan kerja dan komitmen organisasi) adalah selaras dengan idea-idea yang telah di kemukakan oleh beberapa teori berkaitan gelagat organisasi.
7 sty 2021 · Secara umum keadilan dalam organisasi memiliki pengaruh terhadap keterlibatan karyawan di tempat kerja dan kinerja mereka. Temuan ini menunjukkan bahwa organisasi yang memiliki sistem kerja yang adil pada akhirnya akan berdampak positif bagi organisasi.
Penelitian ini bertuju-an untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organi-sasional sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di CV Tanaya Fiberglass, Surabaya, dengan sampel sebanyak 38 karyawan.
