Search results
Studi pada Perusahaan Pasangan Usaha PT. XYZ (Sebuah Lembaga Keuangan Non Bank) This study aims to describe the business partner companies perceived of trust, commitment and relationship quality at PT. XYZ (a non bank financial institution).
Riset ini bertujuan untuk membuktikan dan menjelaskan bahwa Trust, Kultur Organisasi dan Kepemimpinan Transformational berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 14 No.3 September 2016 | 367 karyawan (EPS) meskipun memiliki nilai korelasi yang positif. Komunikasi dan proses integrasi menjadi cukup menantang dengan adanya perbedaan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan usaha dalam mendapatkan kepercayaan karyawan.
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi bahwa terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan dan kepercayaan terhadap komitmen organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepercayaan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Keterlibatan Karyawan melalui Kepuasan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah non-probability sampling yaitu dengan teknik purposive sampling.
Kepercayaan (trust) adalah suatu eskpektasi dan pengharapan positif bahwa orang lain tidak akan melalui kata-kata, tindakandan kebijakan bertindak secara oportunistik. Kepercayaan pada organisasi adalah apa yang orang andalkan, mengarah pada kerjasama dalam penggunaan sumber daya untuk efisiensi maksimum.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan terhadap komitmen afektif. Subjek penelitian ini adalah mahasiswa daerah yang berada di Yogyakarta dan tergabung dalam organisasi mahasiswa daerah. Metode pengumpulan data menggunakan skala komitmen afektif dan skala kepercayaan.
