Search results
Rekrutacja oparta o naukę. Dzięki 400+ testom opracowanym przez 15 specjalistów z 12 tytułami doktorskimi możesz sprawdzać talenty pod kątem tego, co ma znaczenie. Podejmowanie mądrzejszych, szybszych i trafniejszych decyzji już od pierwszego razu.
- Nauka
Za pomocą zaledwie kilku kliknięć, TestGorilla pozwala...
- Cennik
Korzystamy z zaawansowanej technologii szyfrowania,...
- Demo
Spróbuj za darmo! ROZPOCNIK OBIEKTYWNE REKRUTACJE TUTAJ,...
- Spróbuj za darmo
Spróbuj za darmo - Testy i oceny przed zatrudnieniem -...
- Zaloguj się
Dobrze Cię znów widzieć. Kontynuuj z Google. lub
- Mapa strony
Znajdź wszystkie strony na TestGorilla dzięki naszej łatwej...
- Nauka
Nowoczesna rekrutacja dzięki mocy testów online. Testportal oferuje wiele rodzajów pytań do oceny Twoich aplikujących. Korzystaj z nich osobno lub łącz ze sobą i stwórz skuteczne narzędzia do selekcji kandydatów.
Dowiedz się, które testy pasują do Twoich rekrutacji. Podczas rozmowy ustalimy kluczowe kompetencje w Twoich rekrutacjach oraz wskażemy testy psychometryczne, które najlepiej sprawdzą się w prowadzonych przez Ciebie procesach. Wybierz temat, który Cię interesuje.
Bez rejestracji. Rozpocznij test. Stwórz test, quiz lub egzamin online. Te organizacje skutecznie przeprowadziły cyfrową transformację oceny wiedzy i umiejętności. Dołącz do nich. Jedna platforma. Wiele zastosowań. Do wszystkich rodzajów testów wiedzy i umiejętności. Biznes. Edukacja. Rekrutacja.
Testy psychometryczne to rzetelne narzędzia wspierające rekrutacje, których celem jest zbadanie kompetencji danego kandydata oraz zachowań w wybranych sytuacjach zawodowych. Wynik testu pomaga określić, jak kandydat poradzi sobie na danym stanowisku pracy.
Testy online to jeden z etapów procesu rekrutacji do KPMG. Sprawdź jak wyglądają testy analityczne oraz z języka angielskiego i wypełnij próbny test!
Link do testu wysyła się w pełni automatycznie za pomocą SMSa oraz maila do kandydatów. Test zajmuje kandydatom zaledwie 5-8 minut, a nasze dane pokazują, że aż 80% kandydatów chętnie wypełnia test, czując się docenionym i ważnym w Twoim procesie rekrutacyjnym.