Search results
turan Menteri no 5 tahun 2018 diharapkan perusahaan bisa lebih peduli terhadap kesehatan mental karyawan terkait dengan K3. Hal ini bisa dilakukan dengan meminta karyawan mengisi kuesioner sebagai deteksi awal pemeriksaan Kesehatan Mental yang juga.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik pengaruh kontrak psikologis dan psychological well being secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian di lakukan di PT Asia Kapitalindo Jakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kontrak psikologis dan keterlibatan kerja terhadap intensi turnover pada tenaga kesehatan generasi milenial. Penelitian ini menggunakan dua dimensi kontrak psikologis yaitu dimensi transaksional dan relasional. Hipotesis pada penelitian ini adalah
Kesehatan Mental 3.Mengkondisikan Lingkungan Kerja 3 Evidence –based Interventions (WHO) : 1. Pelatihan Kesehatan Mental untuk Manajer 2. Pelatihan literasi dan Kesadaran Kesehatan Mental Bagi Pekerja/Pegawai 3. Intervensi Individu yang disediakan secara langsung di Tempat Kerja
dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh kontrak psikologis terhadap etos kerja pada karyawan kontrak di Universitas X. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis
15 lis 2023 · Kesehatan mental penting bagi tenaga kerja untuk meningkatkan etos kerja, menumbuhkan potensi diri, serta meningkatkan produktivitas perusahaan. Kesehatan mental tidak kalah penting dengan kesehatan fisik. Namun, masih banyak masyarakat yang kurang memiliki pengetahuan
5 paź 2024 · Peran OHN dalam Mengidentifikasi Masalah Kesehatan Mental. Perawat menjadi titik kontak pertama bagi karyawan yang mengalami masalah kesehatan di perusahaan, sehingga sangat ideal untuk mengidentifikasi tanda-tanda awal masalah kesehatan mental seperti tanda gejala kecemasan, depresi, stres, dan kelelahan sedini mungkin.
