Search results
4 dni temu · Nghỉ phép (hay nghỉ phép năm hoặc số ngày nghỉ hàng năm) là một trong những quyền lợi cơ bản mà người lao động được hưởng trong một năm khi làm việc cho một doanh nghiệp, hay tổ chức. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một ...
28 maj 2024 · Trong DN, tình hình việc làm của NLĐ cơ bản đã được đảm bảo, người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với NLĐ trong đơn vị.
10 cze 2024 · Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, 07 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động sau đây: 1. Phân biệt đối xử trong lao động. 2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động. 3. Quấy rối tình dục tại nơi làm ...
Đọc báo Người Lao Động - Cập nhật 24h tin tức mới nhất, tin nhanh thời sự, tin nóng nhất trong nước và quốc tế hàng ngày. Thông tin kinh tế, xã hội, pháp luật, giáo dục, lao động, việc làm, điểm thi...
12 wrz 2022 · Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
5 dni temu · Lao động là gì? Khái niệm về lao động? Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định lao động là gì. Trên thực tế, lao động có thể hiểu là tập hợp các hoạt động có mục đích của con người, sử dụng sức lực, trí óc, kỹ năng và công cụ để tạo ra sản phẩm, dịch vụ ...
Người lao động là các cá nhân trực tiếp tham gia vào quá trình lao động, có thể là làm việc bằng sức lao động hay là lao động trí óc, thông qua hành vi lao động trên thực tế mà được trả lương, làm việc dưới sự quản lý của người sử dụng lao động.
