Search results
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh dari etika kerja islam dan budaya organisasi islam terhadap kinerja karyawan. Data penelitian ini adalah seluruh karyawan yang telah memenuhi persyaratan populasi sasaran, yaitu karyawan tetap yang telah bekerja lebih dari satu tahun.
Berikut akan dijelaskan dari masing-masing fungsi budaya organisasi Islami: 1. Tauhid (keimanan kepada Allah SWT) adalah konsep yang paling mendasar dalam budaya organisasi islam, karena konsep ini merupakan dasar pelaksanaan segala aktivitas bagi setiap individu di dalam perusahaan atau organisasi.
menunjukkan bahwa budaya perusahaan mempunyai dampak yang kuat dan semakin besar pada prestasi kerja organisasi. Penelitian itu membuktikan bahwa budaya organisasi merupakan faktor yang lebih penting dalam menentukan sukses atau kegagalan perusahaan dalam dekade mendatang. Budaya korporat yang menghambat
Jurnal ini menggambarkan peran budaya perusahaan islami dan manajemen pengetahuan terhadap peningkatan kinerja karyawan dan organisasi. Budaya organisasi terdiri atas nilainilai, keyakinan, dan pemahaman yang diyakini bersama oleh para anggotanya.
1 gru 2015 · This article describes the business in the Islamic approach that includes the Islamic business concept, the principles of Islamic business and normative foundation of Islamic...
Tulisan ini bertujuan untuk menggali fungsi dan eksistensi budaya organisasi. Selain itu dibahas juga tentang bagaimana perkembangan teori organisasi dan dampaknya bagi performa pekerja. Diakhir tulisan disajikan konsep budaya kerja Islami berdasarkan Al-Qur’an dan Hadits.
PENGARUH NILAI-NILAI ISLAM TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA PERUSAHAAN KALLA GROUP DI MAKASSAR Disertasi Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Doktor Dalam Bidang Ekonomi Islam Pascasarjana UIN Alauddin Makassar Oleh SYAMSUL RIJAL NIM: 80100307081 PASCASARJANA UIN ALAUDDIN MAKASSAR 2019
