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19 wrz 2021 · Se entiende como desigualdad laboral a la falta de oportunidades laborales y de crecimiento profesional que no responden a una preparación o perfil profesional, si no que ocurren por razones de estereotipos. Con esto en mente, podemos pensar una desigualdad laboral por razón de género, de etnia, religión, clase social, entre otras categorías más.
22 lut 2024 · La equidad de remuneración es importante porque la brecha salarial de género es una injusticia flagrante que somete a millones de mujeres y familias a una vida de pobreza fuertemente arraigada y desigualdad de oportunidades.
6 mar 2023 · El informe revela que cuanto menor es el PIB del país, mayor es la desigualdad de género. La brecha de empleo es más amplia en los países en desarrollo, donde la proporción de mujeres que...
25 sty 2024 · ¿Qué es la equidad laboral y por qué es importante? La equidad laboral se refiere a la idea de proporcionar a las personas igualdad de oportunidades laborales y un trato justo en el trabajo, sin importar género, raza, etnia, orientación sexual, discapacidades u otras características personales.
La equidad laboral es un principio fundamental en el mundo laboral que busca eliminar la discriminación y promover la igualdad de oportunidades en el empleo. Su importancia radica en la creación de entornos laborales justos y en la contribución a sociedades más igualitarias y productivas.
En este artículo, te dejamos seis poderosas llaves para promover la sostenibilidad empresarial, cumplir el Principio 6 del Pacto Mundial de la ONU y las metas del ODS 10 Reducción de Desigualdades y alcanzar el trabajo decente.
5 dni temu · La mayor reducción en la desigualdad de sueldos se observa en las naciones de renta baja, donde llega a alcanzar hasta el 9,6%, en los países ricos sólo llegan a un máximo de 0,7%, según un nuevo informe de la agencia laboral de la ONU, que también destaca el alto nivel de inequidad entre los trabajadores mejor y peor pagados.
