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El objetivo de esta investigación fue establecer de qué manera la flexibilidad laboral se relaciona con la dedicación, el reto intelectual y el ambiente laboral que perciben las personas en su lugar de trabajo.
¿Qué es la flexibilidad laboral? La flexibilidad laboral se refiere a la posibilidad que tienen los trabajadores de ajustar su horario, lugar de trabajo y carga de trabajo en función de sus necesidades personales y familiares. Esta flexibilidad puede manifestarse de diversas maneras, como:
La flexibilidad laboral es el desdoblamiento de un conjunto de medidas que actúan sobre los derechos laborales, planteando un modelo de armonía entre empresarios y trabajadores.
Para la discusión conceptual es ciertamente importante considerar que la flexibilidad del trabajo es una construcción social, por lo cual sus contenidos y su futuro no están predeterminados. Las formas y los efectos que aún no terminan de instalarse, están sujetas a cómo los diversos actores laborales y sociales se
Cuando hablamos de flexibilidad laboral nos referimos a la racionalización del trabajo, a la productividad, y a encontrar el equilibrio entre los intereses de la persona y los de la empresa. Y es que todas estas cualidades tienen un mismo fin, conciliar la vida personal con la profesional.
El presente artículo es una revisión bibliográfica de distintas propuestas teórico-conceptuales desarrolladas por una serie de autores que han optado por desglosar analíticamente el concepto de flexibilidad laboral.
25 wrz 2024 · Cada vez más empleados demandan gestionar su tiempo de trabajo de manera independiente. Priorizando la productividad y la conciliación, es posible que un horario flexible sea bueno para todos.
