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REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Decreto Núm. 522-06, del 17 de octubre de 2006 CONSIDERANDO: Que el Artículo 8 de la Constitución de la República Dominicana establece que: "Se reconoce como finalidad principal del Estado la protección efectiva de la persona humana y el mantenimiento de los medios
SECRETARIA DE ESTADO DE TRABAJO. Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Decreto Núm. 522-06, del 17 de octubre de 2006. CONSIDERANDO: Que el Artículo 8 de la Constitución de la República.
Reglamento de seguridad y salud en el trabajo. Decreto No. 522-06, del 17 de octubre de 2006. Para descargar el visor PDF, clic aquí. El Ministerio de Trabajo de República Dominicana es la máxima autoridad administrativa en relaciones de trabajo asalariado dependiente del sector privado.
con el reglamento no. 522-06 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, de fecha 17 de octubre del 2006. Además, describe el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con el cual contará el ODAC, su funcionamiento general, así como las responsabilidades del comité y las distintas
¿Qué es el Reglamento 522-06 de Seguridad y Salud en el Trabajo? El reglamento 522-06, es un decreto que se conoce como reglamento de seguridad y salud en el trabajo, que proviene de la ley 87-01 la cual crea el sistema de seguridad social (SDSS) de la República Dominicana, que se encarga de proteger los intereses de los afiliados. 3
Para los fines del presente Reglamento, se define como: 2. 1 Accidente de Trabajo: Es un acontecimiento no deseado, que causa daños a las personas, daños a la propiedad e interrupciones en el proceso. 2.2 Acción preventiva: Es toda acción necesaria para eliminar o evitar las situaciones laborales que supongan una ...
Esta reglamento hace una breve aclaración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo expresando que se los equipos a manejas deberán de estar en condiciones óptimas y en estado higiénico, al igual que el puesto de trabajo debe de estas adecuado para una buena condición ergonómica.
