Search results
U. z 2023 r. poz. 240) o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dot. telepracy. Nowe przepisy regulujące pracę zdalną wejdą w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r.
- Praca zdalna - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ...
Praca zdalna polega na wykonywaniu pracy całkowicie lub...
- Praca zdalna - Państwowa Inspekcja Pracy
Pracodawcy powinni: zweryfikować stanowiska pracy w firmie...
- Praca zdalna - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ...
Od 7 kwietnia 2023 r. weszła w życie praca zdalna. Jak przepisy wpłynęły na możliwość pracy na tzw. home office? Przeczytaj, poznaj przepisy i dowiedz się czym jest praca zdalna! Nowy Kodeks pracy uzupełniony o pracę zdalną.
Pracodawcy powinni: zweryfikować stanowiska pracy w firmie pod kątem możliwości ich świadczenia w formie zdalnej (m.in. w mieszkaniu pracownika); sporządzić stosowne regulacje wewnątrzzakładowe, dotyczące m.in. zasad świadczenia pracy zdalnej (np. porozumienie, regulamin, itp.);
3 mar 2023 · 6 lutego 2023 r. została ogłoszona ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej jako: ustawa). Uchyla ona dotychczasowe uregulowania w Kodeksie pracy, dotyczące telepracy, wprowadzając jednocześnie do KP pracę zdalną.
Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub czę-ściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każ-dorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w szczególności. z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumie-wania się na odległość. Uzgodnienie między pracownikiem a pracodawcą doty-czące wykonywania przez pracownika pracy zdalnej mo ...
7 kwi 2023 · Pracodawcy powinni: zweryfikować stanowiska pracy w firmie pod kątem możliwości ich świadczenia w formie zdalnej (m.in. w mieszkaniu pracownika); sporządzić stosowne regulacje wewnątrzzakładowe, dotyczące m.in. zasad świadczenia pracy zdalnej (np. porozumienie, regulamin, itp.);
7 kwi 2023 · 7 kwietnia 2023 roku wchodzą w życie przepisy o pracy zdalnej, której definicja została na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Co to oznacza dla pracowników? Jakie będą uprawnienia pracodawców? Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania.
