Search results
Nowe przepisy regulujące pracę zdalną wejdą w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r. Czy pracownicy mają możliwość wykonywania pracy zdalnej z więcej niż jednego miejsca?
- Praca zdalna
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks...
- Państwowa Inspekcja Pracy
Pracodawcy powinni: zweryfikować stanowiska pracy w firmie...
- Praca zdalna
Od 7 kwietnia 2023 r. weszła w życie praca zdalna. Jak przepisy wpłynęły na możliwość pracy na tzw. home office? Przeczytaj, poznaj przepisy i dowiedz się czym jest praca zdalna! Nowy Kodeks pracy uzupełniony o pracę zdalną.
Pracodawcy powinni: zweryfikować stanowiska pracy w firmie pod kątem możliwości ich świadczenia w formie zdalnej (m.in. w mieszkaniu pracownika); sporządzić stosowne regulacje wewnątrzzakładowe, dotyczące m.in. zasad świadczenia pracy zdalnej (np. porozumienie, regulamin, itp.);
Praca zdalna – regulacje prawne Nowe przepisy jasno określają, w jaki sposób praca zdalna powinna zostać uregulowana w organizacji. Pracodawca może określić zasady dotyczące pracy zdalnej w formie porozumienia pomiędzy nim a zakładową(-ymi) organizacją(-ami) związkową(-ymi), ich reprezentantami lub przedstawicielem pracowników.
29 cze 2023 · Praca zdalna – Kodeks Pracy 2023. Lista najważniejszych zasad. >>> Kto może pracować zdalnie? >>> Kiedy nie można pracować zdalnie? >>> Czym jest okazjonalna praca zdalna? >>> Czy można odrzucić wniosek pracownika o pracę zdalną? >>> Kiedy pracodawca może polecić pracę zdalną? >>> Gdzie można wykonywać pracę zdalną?
3 mar 2023 · 6 lutego 2023 r. została ogłoszona ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej jako: ustawa). Uchyla ona dotychczasowe uregulowania w Kodeksie pracy, dotyczące telepracy, wprowadzając jednocześnie do KP pracę zdalną.
30 sty 2023 · Podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę ustawa wprowadza definicję pracy zdalnej polegającej na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Określa także zasady jej wykonywania.
