Search results
1. Praca zdalna – prawo pracy 1.1. Praca zdalna a telepraca Praca zdalna została wprowadzona do naszego porządku prawnego dopiero teraz prze-pisami KoronawirusU, choć wcześniej już stosowano ten typ pracy w wielu firmach jako rodzaj benefitu pracowniczego. Działania takie podejmowali pracodawcy, ale jak dotąd
2. Praca zdalna – ochrona danych osobowych 2.1. Przepisy RODO a praca zdalna Pracę zdalną możemy zdefiniować jako pracę wykonywaną poza miejscem stałego wy-konywania umowy o pracę. Przepisy RODO nie regulują, jak ma być wykonywana praca zdalna. Nie możemy jednak zapomnieć, że podczas wykonywania pracy zdanej docho-
Poradnik z wzorami dokumentów, który ułatwi pracodawcom wdrożenie na stałe w pracy zdalnej. W szczegółowy sposób opisuje wszystkie zagadnienia, jakie powinny znaleźć się w regulaminie pracy zdalnej oraz odrębnych procedurach z zakresu BHP i RODO związa.
Wstęp. Praca zdalna z perspektywy pracodawcy i pracownika. 1.1. Praca zdalna w opinii pracowników i pracodawców. 1.2. Dylematy zdalnego zarządzania pracownikami. 1.3. Zapotrzebowanie na kompetencje w pracy zdalnej. Praca zdalna – obraz przemian w Polsce oraz krajach Unii Europejskiej. 2.1. Praca zdalna w liczbach. 2.2.
29 lip 2021 · opracowaniu omówiono m.in. takie kwestie jak: charakter polecenia pracy zdalnej (dobrowolność i przymusowość świadczenia pracy w tym trybie); dopuszczalne formy monitoringu w przypadku pracy zdalnej; ochrona danych osobowych i ochrona własności intelektualnej; BHP, odpowiedzialność za sprzęt w pracy zdalnej;
23 wrz 2020 · Praca_zdalna - profinfo. Publikacja stanowi praktyczny przewodnik po zagadnieniach szeroko pojętej pracy zdalnej. Przedstawia ramy prawne: pracy zdalnej w warunkach przeciwdziałania COVID-19 (o ograniczonym obecnie okresie obowiązywania), telepracy, sporadycznej pracy w ramach tzw. „home ofice”, „homeworking” i „pracy z domu”.
Pracodawcy powinni: zweryfikować stanowiska pracy w firmie pod kątem możliwości ich świadczenia w formie zdalnej (m.in. w mieszkaniu pracownika); sporządzić stosowne regulacje wewnątrzzakładowe, dotyczące m.in. zasad świadczenia pracy zdalnej (np. porozumienie, regulamin, itp.);
