Search results
Praca zdalna lub telepraca – forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza jednostką organizacyjną pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej.
3 kwi 2023 · Nowelizacja Kodeksu pracy, wchodząca w życie 7 kwietnia 2023 r. przynosi kompleksową regulację pracy zdalnej. Co trzeba wiedzieć o nowych przepisach? Co to jest praca hybrydowa? Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z pracą zdalną?
Praca zdalna to wyłącznie praca wykonywana w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą. Pracodawca nie musi się zgodzić na wykonywanie przez pracownika pracy w tej formie.
7 mar 2022 · Praca zdalna została zdefiniowana jako: praca wykonywana na polecenie pracodawcy, praca określona w umowie o pracę, praca wykonywana poza miejscem jej stałego wykonywania, praca wykonywana przez czas oznaczony; Co istotne wszystkie te elementy muszą być spełnione łącznie.
Praca zdalna – regulacje prawne Nowe przepisy jasno określają, w jaki sposób praca zdalna powinna zostać uregulowana w organizacji. Pracodawca może określić zasady dotyczące pracy zdalnej w formie porozumienia pomiędzy nim a zakładową(-ymi) organizacją(-ami) związkową(-ymi), ich reprezentantami lub przedstawicielem pracowników.
13 kwi 2023 · Jaka jest definicja pracy zdalnej? Co z niej wynika? Od 7 kwietnia 2023 r. zgodnie z Kodeksem pracy można świadczyć pracę nie tylko w sposób stacjonarny, lecz również zdalny.
Z tego tekstu dowiesz się, czym jest praca zdalna, jakie formy może przybierać i jakie wyzwania oraz korzyści niesie za sobą dla pracowników i pracodawców. Poznasz także nowoczesne technologie, które ułatwiają komunikację i współpracę na odległość.
