Search results
Praca zdalna lub telepraca – forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza jednostką organizacyjną pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej.
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dot. telepracy. Nowe przepisy regulujące pracę zdalną wejdą w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r.
Definicja pracy zdalnej 2024 Nowe przepisy wprowadzają definicję pracy zdalnej. Polega ona na wykonywaniu zajęcia całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania ...
Praca zdalna to wyłącznie praca wykonywana w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą. Pracodawca nie musi się zgodzić na wykonywanie przez pracownika pracy w tej formie.
7 mar 2022 · Praca zdalna została zdefiniowana jako: praca wykonywana na polecenie pracodawcy, praca określona w umowie o pracę, praca wykonywana poza miejscem jej stałego wykonywania, praca wykonywana przez czas oznaczony; Co istotne wszystkie te elementy muszą być spełnione łącznie.
3 mar 2023 · Definicja pracy zdalnej. Obowiązujące od 7 kwietnia 2023 r. przepisy KP definiować będą pojęcie pracy zdalnej.
Praca zdalna – regulacje prawne Nowe przepisy jasno określają, w jaki sposób praca zdalna powinna zostać uregulowana w organizacji. Pracodawca może określić zasady dotyczące pracy zdalnej w formie porozumienia pomiędzy nim a zakładową(-ymi) organizacją(-ami) związkową(-ymi), ich reprezentantami lub przedstawicielem pracowników.
