Search results
2 Praca zdalna 2.0 Rozwiązanie na czas pandemii czy trwańa zmiana? Ksiłga rekomendacji oraz ekspertyzy. Rekomendacje przygotowane w ramach projektu „Praca zdalna 2.0 – analiza rozwiązań legislacyjnych, ekonomicznych i społecznych związanych z zastosowaniem pracy zdalnej jako odpowiedzi
eprowadzonych w ramach projektu pn. „Praca zdalna 2.0 - analiza rozwi. społecznych związanych z zastosowaniem pracy zdalnej jako odpowiedzi na sytuację epidemiologiczną COVID-19” w ramach działania 2.20 Wysokiej jakości dialog społeczny w zakresie dostosowania systemów edukacji. szkolenia do potrzeb rynku pracy” Programu ...
Praca zdalna 2.0. 7 zasad stanowienia prawa w Polsce. Raport zawiera analizę oraz wnioski z doświadczeń związanych z pracą zdalną, które zostały zgromadzone i przeanalizowane w kontekście pandemii COVID-19.
Nowe przepisy prawa pracy – praca zdalna. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy: praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na ...
4 cze 2024 · W Księdze Rekomendacji “Pracy zdalnej 2.0” czytamy, że pracodawcy zauważyli ogromny potencjał korzyści ekonomicznej płynącej z home office. Jednocześnie dostrzegają zagrożenie związane z dezorientacją zespołową oraz brakiem kontroli nad efektywnością pracy, czyli czasu, jakości i wydajności.
Kwestię zalet pracy zdalnej porusza również opracowana przez Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej księga rekomendacji oraz ekspertyz „Praca zdalna 2.0 – rozwiązanie na czas pandemii czy trwała zmiana”.
Praca zdalna – regulacje prawne Nowe przepisy jasno określają, w jaki sposób praca zdalna powinna zostać uregulowana w organizacji. Pracodawca może określić zasady dotyczące pracy zdalnej w formie porozumienia pomiędzy nim a zakładową(-ymi) organizacją(-ami) związkową(-ymi), ich reprezentantami lub przedstawicielem pracowników.
