Search results
2 dni temu · Obserwuj akt. Art. 167 2. KP. Urlop wypoczynkowy na żądanie. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu...
Każdemu pracownikowi przysługuje w ciągu roku 4 dni urlopu na żądanie. Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, różniąca się od pozostałej części urlopu wypoczynkowego sposobem udzielenia go.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. § 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
Kodeks pracy 1 (dalej jako: k.p.) pojawił się nowy art. 1672 . Zgodnie z treścią tego przepisu pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
17 sty 2024 · Według Kodeksu pracy art. 167, pracownicy mają określone prawa dotyczące czasu pracy, w tym limitów dziennych i tygodniowych. Artykuł precyzuje również kwestie nadgodzin i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
3 wrz 2024 · Czym jest urlop na żądanie. Kodeks pracy określa, że pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie wskazanym przez niego nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu (art. 167 2 Kodeksu pracy).
