Search results
1 dzień temu · Simak sejumlah jawaban dari pertanyaan isian Dokumen Refleksi Tindak Lanjut dalam Pengelolaan Kinerja PMM periode Juli-Desember 2024. Jumat, 1 November 2024 Halo,
5 godz. temu · TRIBUNTRENDS.COM - Simak kunci jawaban Penilaian guru dalam Platform Merdeka Mengajar atau PMM, kepala sekolah mengisi nilai dokumen refleksi tindak lanjut guru.. Berikut contoh soal dan kunci jawaban yang dapat dipelajari:. Pada Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah di PMM, kepala sekolah dapat mengisi nilai dokumen Refleksi Tindak Lanjut guru, berdasarkan perubahan praktiknya.
1 dzień temu · Bagi para guru yang menggunakan Platform Merdeka Mengajar (PMM), tugas untuk mengisi Dokumen Refleksi Tindak Lanjut dalam Pengelolaan Kinerja PMM merupakan langkah penting dalam mengoptimalkan proses pembelajaran.Artikel ini menyediakan kunci jawaban yang dapat dijadikan referensi bagi pengajar dalam menjawab pertanyaan reflektif yang ada dalam dokumen tersebut.
Geser layar hingga ke paling bawah untuk menemukan tombol Masuk, atau buka halaman Pengaturan. Klik tombol Masuk. Masukkan atau pilih alamat email Akun belajar.id (contoh: namaakun@guru.smp.belajar.id) atau akun Madrasah (contoh: namaakun@madrasah.kemenag.go.id). Jika diminta, masukkan kata sandi (password) Akun belajar.id atau akun Madrasah.
Pada halaman Pengelolaan Kinerja, Anda dapat klik menu Kepala Sekolah lalu pilih Sebagai Pejabat Penilai Kinerja, lalu Klik ‘Lakukan Penilaian’ untuk masuk ke halaman Penilaian Kinerja. Anda juga bisa klik ‘Ke Perencanaan’ jika ingin melihat Guru yang belum mengajukan Perencanaan Kinerjanya.
11 lut 2024 · Sesuai surat edaran khususnya untuk ASN (PNS dan PPPK) platform merdeka mengajar (PMM) menjadi kewajiban bagi setiap guru dan kepala sekolah dalam pengelolaan kinerja selama bertugas.
27 lip 2024 · Pengisian RHK dapat dilakukan melalui fitur Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah yang tersedia di Platform Merdeka Mengajar (PMM). Pengisian RHK melalui PMM ini untuk membantu tenaga pendidik ASN dalam mengembangkan karier dan menentukan sasaran kinerja sesuai kebutuhan sekolah.
