Search results
Wiedza HR. Jak zbudować kwestionariusz oceny pracownika – jakie pytania zadawać i w jakiej skali? Sednem systemu oceny, czy procesu feedbackowego jest rozwój pracownika. Aby był on możliwy, konieczne jest posiadanie danych. Do tego z kolei niezbędne jest wybranie odpowiedniego narzędzia.
Sprawdź bezpłatnie arkusze ocen i formularze oceny pracownika. Platforma ocen okresowych to łatwe oceny pracownicze: performance review /180/270/360 stopni. Zadzwoń do działu sprzedaży: 575 319 665 lub Umów się na telefon
System ocen okresowych umożliwia managerom i działom HR systematyczne przeprowadzanie ocen pracowników. Dzięki platformie HRcode firmy mogą regularnie monitorować stopień realizacji ustalonych celów. Ewaluację można przeprowadzać w zależności od potrzeb – co kwartał, co pół roku, a także raz w roku.
Aby jednak system oceniania spełniał swoją funkcję, musi być realizowany według określonych zasad i standardów. Poznaj najpopularniejsze rodzaje oceny pracowniczej i dowiedz się, jak uprościć metody ewaluacji przy zachowaniu rzetelności i obiektywizmu.
19 gru 2023 · Poniżej znajduje się link do pobrania arkusza oceny pracownika w formacie PDF. Możesz go pobrać lub sugerując się jego treścią stworzyć własny arkusz. Uzupełnij go o te kryteria, które są istotne według ciebie, w branży, w której działasz.
2. System ocen pracowników Jedną z ważniejszych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w rmie jest ocenianie pracowników. Określić ją można jako wyrażony w formie ustnej lub pisemnej proces war-tościowania ich postaw, cech osobowościowych, zachowań oraz poziomu wykonania zadań
Celem rozdziału jest zapoznanie czytelników z podstawowymi wiadomościami dotyczącymi systemów ocen pracowniczych. Zaprezentowane zostały kolejno czynniki determinujące sposób oceniania oraz kryteria oceny. Omówiono błędy popełniane podczas oceniania. Na końcu umieszczone zostały ćwiczenia jakie można zastosować podczas pracy z ...
