Search results
4 paź 2024 · Proces oceny pracowniczej 360 stopni jest doskonałą okazją, żeby docenić i zmotywować pracowników. Czy to działa? Według badań Great Palce to Work pracownicy, którzy są chwaleni i doceniani przez swoich przełożonych są o 69% bardziej skłonni do jeszcze lepszego wykonywania swoich obowiązków.
Sprawdź bezpłatnie arkusze ocen i formularze oceny pracownika. Platforma ocen okresowych to łatwe oceny pracownicze: performance review /180/270/360 stopni. Zadzwoń do działu sprzedaży: 575 319 665 lub Umów się na telefon
System ocen okresowych umożliwia managerom i działom HR systematyczne przeprowadzanie ocen pracowników. Dzięki platformie HRcode firmy mogą regularnie monitorować stopień realizacji ustalonych celów. Ewaluację można przeprowadzać w zależności od potrzeb – co kwartał, co pół roku, a także raz w roku.
Dobór kryteriów jest podstawą do tego, aby kwestionariusz oceny pracownika pozwolił nam na wyciągnięcie wniosków, na których nam zależy. Jeśli stawiamy na ocenę kompetencji, przed nami wybór tych, które będą podlegały analizie oraz opisanie ich wskaźnikami.
Prawidłowo dokonana ocena pozwala na określenie poziomu kwalifikacji pracowników, ich wydajności i zaangażowania. Aby jednak system oceniania spełniał swoją funkcję, musi być realizowany według określonych zasad i standardów. Poznaj najpopularniejsze rodzaje oceny pracowniczej i dowiedz się, jak uprościć metody ewaluacji przy ...
2 kwi 2024 · ocena 270 stopni – składają się na nią trzy oceny: ocena przełożonego, samoocena oraz ocena jego współpracowników; ocena 360 stopni – to wieloźródłowa metoda oceny zaangażowania pracownika oceniana przez przełożonego, samego pracownika, współpracowników i klientów;
Program oceny pracownika w modelu 180 lub 360 stopni. Czytelny i przyjazny interfejs. Swoboda tworzenia arkuszy i ocen. Gotowe narzędzie dla dużej organizacji.
