Yahoo Poland Wyszukiwanie w Internecie

Search results

  1. Program oceny pracownika w modelu 180 lub 360 stopni. Czytelny i przyjazny interfejs. Swoboda tworzenia arkuszy i ocen. Gotowe narzędzie dla dużej organizacji.

    • Komunikacja

      Moduł Komunikacja Porozmawiaj z NAMI Automatyczna...

    • Rozwój

      Ocena, cele i rozwój pracowników. Zaplanuj szkolenia na...

    • O nas

      Dzień dobry! Z pewnością wiesz, że rozwiązania przełomowe,...

    • Polityka Prywatności

      Polityka prywatności Serwisu Empower Poniższa polityka...

  2. System ocen okresowych umożliwia managerom i działom HR systematyczne przeprowadzanie ocen pracowników. Dzięki platformie HRcode firmy mogą regularnie monitorować stopień realizacji ustalonych celów. Ewaluację można przeprowadzać w zależności od potrzeb – co kwartał, co pół roku, a także raz w roku.

  3. Zbuduj kompetentny zespół dzięki wielopłaszczyznowej ocenie pracowniczej. Twórz arkusze oceny w oparciu o własny model kompetencyjny, decyduj o rodzaju oceny (360, 180), wskaż źródła oceny i korzystaj z kompletnych raportów. Oceniaj pracowników na komputerze lub na urządzeniach mobilnych.

  4. 4 paź 2024 · Proces oceny pracowniczej 360 stopni jest doskonałą okazją, żeby docenić i zmotywować pracowników. Czy to działa? Według badań Great Palce to Work pracownicy, którzy są chwaleni i doceniani przez swoich przełożonych są o 69% bardziej skłonni do jeszcze lepszego wykonywania swoich obowiązków.

  5. Sprawdź bezpłatnie arkusze ocen i formularze oceny pracownika. Platforma ocen okresowych to łatwe oceny pracownicze: performance review /180/270/360 stopni. Zadzwoń do działu sprzedaży: 575 319 665 lub Umów się na telefon

  6. Ocena 360 stopni jest dedykowana dla kadry kierowniczej, umożliwiając kompleksową ewaluację przez podwładnych, współpracowników, przełożonych oraz kontrahentów. Ocena 270 stopni to opcja idealna dla zespołów projektowych i organizacji, gdzie kluczowa jest współpraca międzydziałowa.

  7. ocena 360/180 stopni – rozbudowana metoda ewaluacji pracowniczej polegająca na recenzowaniu przez przełożonych, współpracowników, podwładnych oraz klientów, system oceny pracowników przez obserwację – polega na obserwacji pracownika w trakcie wykonywania pracy.

  1. Ludzie szukają również