Search results
System ocen okresowych umożliwia managerom i działom HR systematyczne przeprowadzanie ocen pracowników. Dzięki platformie HRcode firmy mogą regularnie monitorować stopień realizacji ustalonych celów. Ewaluację można przeprowadzać w zależności od potrzeb – co kwartał, co pół roku, a także raz w roku.
Ocena pracownika – pytania otwarte, czy zamknięte? Tworząc kwestionariusz oceny pracownika warto połączyć opcje pytań zamkniętych i otwartych. Pytania otwarte mogą dotyczyć konkretnych sytuacji, przykładów lub mogą być pogłębioną analizą związaną ze wskaźnikiem ocenianym w pytaniu zamkniętym.
Sprawdź bezpłatnie arkusze ocen i formularze oceny pracownika. Platforma ocen okresowych to łatwe oceny pracownicze: performance review /180/270/360 stopni. Zadzwoń do działu sprzedaży: 575 319 665 lub Umów się na telefon
Zbuduj kompetentny zespół dzięki wielopłaszczyznowej ocenie pracowniczej. Twórz arkusze oceny w oparciu o własny model kompetencyjny, decyduj o rodzaju oceny (360, 180), wskaż źródła oceny i korzystaj z kompletnych raportów. Oceniaj pracowników na komputerze lub na urządzeniach mobilnych.
Decyduj jakie grupy pracowników objąć informacją zwrotną. 360, 180 czy 90 stopni. Wybierz kompetencje i arkusze dla każdej grupy. Indywidualizuj informację zwrotną i połącz ją z programem rozwoju pracowników.
Aby jednak system oceniania spełniał swoją funkcję, musi być realizowany według określonych zasad i standardów. Poznaj najpopularniejsze rodzaje oceny pracowniczej i dowiedz się, jak uprościć metody ewaluacji przy zachowaniu rzetelności i obiektywizmu.
22 gru 2023 · Jak odczarować tę negatywną aurę oceny pracowniczej i sprawić, by wpływała nie na nerwy, lecz na rozwój pracowników w Twojej firmie? Spis treści. Jakie korzyści przynosi ocena pracownicza? 8 kroków dobrej oceny pracowniczej na podstawie Vanderbilt University; Przekaż wiedzę o sprawnej ocenie liderom – razem dbacie o rozwój ...
