Search results
Proses rekrutmen dan seleksi saat ini harus mampu mencapai person-organization fit. Banyak definisi yang diberikan terhadap person-organization fit, diantaranya adalah: … Kesesuaian nilai (value congruence). … Kesesuaian tujuan (goal congruence). … Kesesuaian antara kebutuhan karyawan dan kekuatan yang tersedia
We present six conundrums and research evidence about each that we've encountered while studying fit during our careers: (1) What exactly is PO fit?—the term can be narrowly or broadly defined, but must be distinguished from other forms of Person-Environment (PE) fit; (2) What is the best way to measure PO fit?—there are a variety of ways ...
6 cze 2017 · Definition. PO fit is defined as “the compatibility between people and organizations that occurs when: (a) at least one entity provides what the other needs, or (b) they share similar fundamental characteristics, or (c) both” (Kristof 1996, p. 4–5).
Person organization fit merupakan kecocokan antara individu dengan organisasinya, mulai dari pemikiran sampai visi dan misi, dikarenakan organisasi sangat berperan penting terhadap nilai yang dimiliki pada setiap individu yang memiliki pengaruh terhadap tingkat kinerja individu tersebut.
20 lut 2007 · In her integrative review, Kristof (1996) defines Person-Organization fit (P-O fit) as the "compatibility between people and organizations that occurs when at least one entity provides what...
Person organization Fit (P-O fit) didefinisikan sebagai kesesuaian antara nilai-nilai organisasi dengan niali-nilai individu (Kristof, 1996). Para praktisi dan peneliti berpendapat bahwa P-O fit adalah kunci utama untuk memelihara dan mempertahankan komitmen karyawan yang sangat diperlukan
Tinjauan Pustaka. Penelitian ini berbeda dengan penelitian sebelumnya, karena penelitian ini. berfokus pada dua variabel independen yaitu. Person-Job Fit dan Person- Organizational Fit, kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan Organization. ip Behaviour sebagai variabel d. belum diteliti sebelumnya di BMT .
