Search results
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan (Qurrotu Ayun)-77- 1. Model Esai Model esai adalah metode evaluasi kinerja yang penilainya merumuskan hasil penilaiannya dalam bentuk esai. Isi esai melukiskan kegiatan dan kelemahan indikator kinerja karyawan yang dinilai.
3 kwi 2019 · Salah satu hal yang paling diangkat oleh para peneliti adalah mengenai kandungan unsur satanisme di dalam sebuah logo. Beberapa orang percaya jika hadirnya unsur Satanisme di dalam sebuah logo membuat perusahaan tersebut akan meraih kesuksesan besar.
asil perancangan sistem penilaian kinerja diperoleh 11 Key Performance Indicators kinerja utama. Perspektif keuangan terdiri dari 2 indikator yaitu meningkatkan profit dan meningkatkan investasi, perspektif pelanggan terdiri dari 3 indikator yaitu meningkatkan kepuasan konsumen, loyalitas konsumen, dan bertambah jumlah konsumen, perspektif prose...
Kinerja (performance) adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi yang tertuang dalam rencana kerja suatu organisasi, menurut pendapat Mardiasmo (2009).
30 maj 2023 · Teknik Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviour Anchor Rating Scale dalam Pemeringkatan Karyawan Terbaik. Indra Rustiawan, Sri Purwati, +2 authors. Asrijal Bakri. Published in Jurnal Krisnadana 30 May 2023. Penilaian kinerja karyawan adalah bagian penting dari proses pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan dan pendukung ...
Anchor Rating Scale adalah sebuah metode penilaian yang membidik pada kombinasi insiden kritis dan peringkat (quantified ratings) dengan menggunakan skala yang menggambarkan secara spesifik tentang kinerja yang baik dan buruk (Dessler, 2013: 310). Metode ini bisa menjadi solusi yang tepat. Hal ini disebabkan
27 lut 2022 · This research revolves around the effect of company performance, CSR rating on company value by using companies listed on the IDX in 2019, the sample was selected using the purposive sampling...
