Search results
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan (Qurrotu Ayun)-77- 1. Model Esai Model esai adalah metode evaluasi kinerja yang penilainya merumuskan hasil penilaiannya dalam bentuk esai. Isi esai melukiskan kegiatan dan kelemahan indikator kinerja karyawan yang dinilai.
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah-ubah. Nilai waktu yang diperoleh di sini masih belum bisa ditetapkan sebagai waktu baku untuk
perusahaan tersebut jika diterapkan dengan baik, yaitu: 1. Performance Improvement, yaitu memungkinkan pegawai dan manajer untuk mengambil tindakan yang berhubungan dengan peningkatan kinerja. 2. Compensation adjustment, yaitu membantu para pengambil keputusan untuk menentukan siapa saja yang berhak menerima kenaikan gaji atau sebaliknya. 3.
1. Metode Skala Penilaian Grafik (Graphic Rating Scale Method) adalah sebuah skala yang mencatatkan sejumlah ciri-ciri (seperti kualitas dan kepercayaan) dan jangkauan nilai kinerja (dari tidak memuaskan sampai luar biasa) untuk setiap ciri. 2. Metode Peringkat Alternasi (Alternation Ranking Method), dilakukan dengan cara
Performance appraisal merupakan sebuah sistem penilaian dalam manajemen secara formal yang dapat digunakan sebagai alat atau tools dalam mengevaluasi kinerja individu dalam sebuah organisasi (Grote, 2002). Performance appraisal individu dibutuhkan untuk mengevaluasi kinerja dari seorang karyawan yang akan berpengaruh kepada performa organisasi.
31 maj 2024 · Dengan menggunakan metode Behaviour Anchor Rating Scale (BARS), artikel ini ditulis untuk merancang sistem penilaian kinerja untuk setiap karyawan tetap di perusahaan ini.
3 mar 2019 · scorecard hanya digunakan untuk menilai perusahaan apakah efisiensi atau tidak, dan balanced scorecard juga me rupa kan model yang efektif dalam memandu manajer untuk mencapai tuj ua n...
