Search results
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan (Qurrotu Ayun)-79- paling baik melukiskan ternilai dan mana yang paling tidak melukiskan perilakunya. Model forched choices terdiri atas 15 – 50 tetrad bergantung pada level pekerjaan yang dievaluasi dan kompleksitas dan tugas-tugas. 8.
29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu.
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.
1. Metode Skala Penilaian Grafik (Graphic Rating Scale Method) adalah sebuah skala yang mencatatkan sejumlah ciri-ciri (seperti kualitas dan kepercayaan) dan jangkauan nilai kinerja (dari tidak memuaskan sampai luar biasa) untuk setiap ciri. 2. Metode Peringkat Alternasi (Alternation Ranking Method), dilakukan dengan cara
3 mar 2019 · scorecard hanya digunakan untuk menilai perusahaan apakah efisiensi atau tidak, dan balanced scorecard juga me rupa kan model yang efektif dalam memandu manajer untuk mencapai tuj ua n...
30 kwi 2023 · untuk mengukur kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban keuangan jangka pendek dengan mengg unakan aset lancar atau aset yang dapat diubah menjadi kas dengan cepat.
Scorecard hadir untuk membantu perusahaan mengetahui sejauh mana hasil pencapaian kinerja melalui empat perspektif. Penelitian ini bersifat kualitatif dengan analisis deskriptif.
