Search results
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan (Qurrotu Ayun)-77- 1. Model Esai Model esai adalah metode evaluasi kinerja yang penilainya merumuskan hasil penilaiannya dalam bentuk esai. Isi esai melukiskan kegiatan dan kelemahan indikator kinerja karyawan yang dinilai.
Pendahuluan. Penilaian kinerja perusahaan berbasis human capital merupakan hal menarik yang perlu dikembangkan perusahaan kedepan. Human capital merupakan salah satu kom-ponen utama dari intellectual capital (intangible asset) yang dimiliki oleh perusahaan.
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.
Scorecard hadir untuk membantu perusahaan mengetahui sejauh mana hasil pencapaian kinerja melalui empat perspektif. Penelitian ini bersifat kualitatif dengan analisis deskriptif.
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui penyebab terjadinya penurunan kinerja karyawan dan solusi untuk meningkatkan produktivitas karyawan, maka peneliti menganalisis dengan menggunakan metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS)
3 mar 2019 · Abstract. The variables of this study are the four perspectives of the Balanced Scorecard, which are financial perspectives that are measured by ROI, corporate planning, supervision and control...
Pendekatan Integrated Performance Measurement Systems (IPMS) merupakan salah satu metode pengukuran kinerja perusahaan yang memperhatikan kebutuhan-kebutuhan dari setiap pihak-pihak yang berkepentingan (stakeholder), dan tetap memonitor posisi perusahaan terhadap pesaingnya (external monitor).
