Search results
balik yang spesifik dari atasan akan memudahkan karyawan untuk membuat perencanaan-perencanaan kerja serta keputusan-keputusan yang lebih efektif untuk kemajuan perusahaan. Dalam melakukan penilaian kinerja, yang dinilai adalah kontribusi karyawan kepada organisasi selama periode waktu tertentu.
30 kwi 2023 · The purpose of this study is to analyze the financial operations of PT. Unilever Indonesia through an activity analysis of the company's financial ratios for 2020 and 2022. The research method ...
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah-ubah. Nilai waktu yang diperoleh di sini masih belum bisa ditetapkan sebagai waktu baku untuk
30 maj 2023 · Teknik Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviour Anchor Rating Scale dalam Pemeringkatan Karyawan Terbaik. Penilaian kinerja karyawan adalah bagian penting dari proses pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan dan pendukung keputusan dalam penilaian kinerja karyawan memastikan bahwa hasil penilaian obyektif dan tidak ...
3 sie 2019 · Kinerja perusahaan adalah upaya formal yang telah dilakukan oleh suatu perusahaan yang dapat mengukur keberhasilan perusahaan, menghasilkan keuntungan, sehingga bisa melihat prospek,...
Kinerja (performance) adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi yang tertuang dalam rencana kerja suatu organisasi, menurut pendapat Mardiasmo (2009). Sedangkan menurut pendapat Mulyadi (2001), kinerja adalah istilah umum yang digunakan untuk
1 paź 2023 · Abstract. Motivated by the need to analyze the financial performance of multinational enterprise to support effective decision-making in managing and investing in multinational businesses. The...
