Search results
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators.
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan (Qurrotu Ayun)-77- 1. Model Esai Model esai adalah metode evaluasi kinerja yang penilainya merumuskan hasil penilaiannya dalam bentuk esai. Isi esai melukiskan kegiatan dan kelemahan indikator kinerja karyawan yang dinilai.
27 gru 2021 · Penilaian kinerja karyawan merupakan evaluasi atas kemampuan kerja karyawan saat ini yang dilakukan oleh atasannya secara sistematis dan periodik dengan mempertimbangkan juga evaluasi atas...
Artikel menggunakan metode penelitian kualitatif yang membahas mengenai dua metode penilaian kinerja yang populer, yaitu BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) dan MBO (Management by Objectives). BARS berfokus pada perilaku dan contoh konkret kinerja, sedangkan MBO berfokus pada pencapaian tujuan yang telah disepakati bersama.
21 gru 2021 · kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan pekerjaan...
rekrutmen guru, apakah ada yang tidak tepat dengan pola evaluasi kinerja guru? Bagaimana meningkatkan profesionalitas guru tanpa mengabaikan aspek budi pekerti dan keteladanan guru? Tulisan ini akan mengkaji pola evaluasi melalui Performance Asessment dalam rangka meningkatkan profesionalitas guru, khususnya guru kejuruan dan teknologi.
1 sie 2013 · Implementation of performance appraisal for employees in order to improve organizational performance is especially important for organizations that want to develop faster.
