Search results
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
Artikel menggunakan metode penelitian kualitatif yang membahas mengenai dua metode penilaian kinerja yang populer, yaitu BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) dan MBO (Management by Objectives). BARS berfokus pada perilaku dan contoh konkret kinerja, sedangkan MBO berfokus pada pencapaian tujuan yang telah disepakati bersama.
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.
29 maj 2020 · Penelitian oleh Fitra dkk (2020) menggunakan metode work sampling mendapatkan hasil waktu baku yang diperoleh adalah 2,19 menit dengan nilai faktor penyesuaian 1,08 dan nilai kelonggaran yang...
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan (Qurrotu Ayun)-77- 1. Model Esai Model esai adalah metode evaluasi kinerja yang penilainya merumuskan hasil penilaiannya dalam bentuk esai. Isi esai melukiskan kegiatan dan kelemahan indikator kinerja karyawan yang dinilai.
Penilai mengevaluasi kinerja dari berbagai dimensi, seperti: kualitas kerja, penerimaan kritik, kemauan memikul tanggng jawab, dan lain-lain yang serupa. Skala rentang nilai dimulai dari nilai terendah hingga tertinggi, dari terburuk hingga terbaik, dari tidak memuaskan hingga sangat memuaskan.
Penerapan balanced scorecard di perusahaan dapat memberikan manfaat seperti (1) dapat menentukan prioritas perencanaan dan kebutuhan penilaian masa depan. (2) memberikan struktur yang jelas untuk perbaikan mutu berkelanjutan. (3) dapat membangun budaya mutu di antara divisi-divisi. (4) dapat mengevaluasi
