Search results
24 cze 2023 · Metrik manajemen SDM menjadi alat yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi, mengukur, dan mengelola kinerja dan produktivitas karyawan secara objektif.
Istilah penilaian kerja berasal dari bahas Inggris yang disebut dengan Performance Appraisal, yaitu suatu penilaian yang secara sistematik terhadap keadaan kerja pegawai, dilakukan dengan formal yang berkaitan dengan standar kerja sesuai yang ditetapkan suatu organisasi.
Studi literatur tentang penerapan skala penilaian yang berbasis perilaku (Behaviorally Anchored Rating Scale atau BARS) dalam konteks organisasi menunjukkan bahwa metode ini menawarkan pendekatan yang lebih objektif dalam penilaian kinerja dibandingkan metode tradisional.
20 sie 2024 · Menggunakan metode penilaian kinerja yang tepat adalah langkah penting untuk memastikan bahwa kinerja karyawan dievaluasi secara objektif dan efektif. Dengan berbagai metode yang tersedia, perusahaan dapat memilih yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.
23 paź 2024 · 4. Meminimalisir Kesenjangan Skill. Appraisal membantu perusahaan mengidentifikasi adanya skill gap. Dengan memahami area yang perlu ditingkatkan, perusahaan dapat merancang program pelatihan yang sesuai untuk mengatasi masalah tersebut. Dengan pelatihan yang tepat, kemampuan dan produktivitas tim akan meningkat.
19 gru 2023 · Pengertian penilaian kinerja karyawan. Menurut Rivai (2015), penilaian kinerja karyawan (performance appraisal) merupakan kajian sistematis tentang kondisi kerja karyawan yang dilaksanakan secara formal dan dikaitkan dengan standar kerja yang telah ditentukan suatu perusahaan.
Indikator performa jurnal adalah metrik yang digunakan untuk menilai kualitas dan pengaruh sebuah jurnal ilmiah. Berikut adalah beberapa jenis indikator performa jurnal yang umum digunakan: 1. Impact Factor (IF)
