Search results
29 maj 2020 · Penelitian oleh Fitra dkk (2020) menggunakan metode work sampling mendapatkan hasil waktu baku yang diperoleh adalah 2,19 menit dengan nilai faktor penyesuaian 1,08 dan nilai kelonggaran yang...
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan (Qurrotu Ayun)-79- paling baik melukiskan ternilai dan mana yang paling tidak melukiskan perilakunya. Model forched choices terdiri atas 15 – 50 tetrad bergantung pada level pekerjaan yang dievaluasi dan kompleksitas dan tugas-tugas. 8.
21 gru 2021 · kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan...
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah-ubah. Nilai waktu yang diperoleh di sini masih belum bisa ditetapkan sebagai waktu baku untuk penyelesaian suatu operasi kerja, karena di sini faktor-faktor yang ...
Pelaksanaan dalam prestasi kerja merupakan penilaian atas prestasi kerja karyawan baik dimasa lalu maupun masa kini yang berhubungan dengan kinerja standarnya. Menurut Dessler (2002:321): “Performance appraisal is defined as evaluating an employee’s current or performance relative to his or her performance standars”.
Performance appraisal is a systematic, formal and evaluative description about employee’s work quality to standardize an individual or team work behavior. It is an important system and process to personnel and human resource management.
Anchor Rating Scale adalah sebuah metode penilaian yang membidik pada kombinasi insiden kritis dan peringkat (quantified ratings) dengan menggunakan skala yang menggambarkan secara spesifik tentang kinerja yang baik dan buruk (Dessler, 2013: 310). Metode ini bisa menjadi solusi yang tepat. Hal ini disebabkan
