Search results
29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan waktu...
penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi atau melakukan penilaian kinerja individu setiap karyawannya. Departemen sumber daya manusia dari suatu perusahaan menggunakan hasil dari penilaian kinerja sebagai informasi dasar yang digunakan
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.
Istilah penilaian kerja berasal dari bahas Inggris yang disebut dengan Performance Appraisal, yaitu suatu penilaian yang secara sistematik terhadap keadaan kerja pegawai, dilakukan dengan formal yang berkaitan dengan standar kerja sesuai yang ditetapkan suatu organisasi.
9 lut 2023 · PDF | On Feb 9, 2023, Aditya Wardhana and others published MANAJEMEN KINERJA (KONSEP, TEORI, DAN PENERAPANNYA) | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate.
1. Metode Skala Penilaian Grafik (Graphic Rating Scale Method) adalah sebuah skala yang mencatatkan sejumlah ciri-ciri (seperti kualitas dan kepercayaan) dan jangkauan nilai kinerja (dari tidak memuaskan sampai luar biasa) untuk setiap ciri. 2. Metode Peringkat Alternasi (Alternation Ranking Method), dilakukan dengan cara
21 gru 2021 · kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan pekerjaan...
