Search results
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan Qurrotu Ayun Fakultas Psikologi, Universitas AKI Abstract One system of enterprise resources management is conducting a performance appraisal on employees. Performance assessment is a systematic review of the working conditions of employees
23 paź 2024 · Dalam menjalankan bisnis atau perusahaan, mengelola banyak tim menjadi tantangan tersendiri, terutama dalam menilai dan mengawasi performa mereka. Sistem penilaian tradisional sudah ditinggalkan oleh lebih dari sepertiga perusahaan di AS karena cenderung fokus pada evaluasi masa lalu, bukan peningkatan kinerja saat ini dan di masa depan.
Penelitian yang dilakukan oleh Wang et al. (2021) menunjukkan bahwa tugas yang jelas dapat meningkatkan efektivitas tim dan kinerja individu. Selain itu, penelitian tersebut juga menemukan bahwa dukungan organisasi dapat membantu meningkatkan kepercayaan anggota tim dan mengurangi konflik dalam tim.
Penilai mengevaluasi kinerja dari berbagai dimensi, seperti: kualitas kerja, penerimaan kritik, kemauan memikul tanggng jawab, dan lain-lain yang serupa. Skala rentang nilai dimulai dari nilai terendah hingga tertinggi, dari terburuk hingga terbaik, dari tidak memuaskan hingga sangat memuaskan.
Dalam hal mengelola tim agar lebih efektif dapat digunakan pendekatan keempat fungsi dasar manjemen; perencanaan, pengorganisasian, pemimpinan dan pengendalian. ISSN: 1412-1131 E-ISSN: 2528-5750
19 gru 2023 · Menurut Rivai (2015), penilaian kinerja karyawan (performance appraisal) merupakan kajian sistematis tentang kondisi kerja karyawan yang dilaksanakan secara formal dan dikaitkan dengan standar kerja yang telah ditentukan suatu perusahaan.
Dinamika dalam konteks tim kerja mengacu pada interaksi dan perubahan yang terjadi di antara anggota tim dalam menjalankan tugas dan mencapai tujuan bersama. Dinamika tim mencakup berbagai faktor, seperti komunikasi, kepemimpinan, peran individu, konflik, kepercayaan, dan kerjasama antaranggota.
