Search results
21 gru 2021 · kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan...
23 paź 2024 · Best practices untuk performance appraisal 1. Beri pelatihan dan dukungan untuk para manajer. Manajer perlu dibekali dengan skill yang tepat untuk melakukan penilaian kinerja secara efektif. Pelatihan mengenai cara memberikan feedback konstruktif, mengelola percakapan sulit, dan menghindari bias sangat penting agar evaluasi kinerja berjalan lancar.
30 cze 2021 · The performance management design is utilised as a strategic step in managing the performance of the employees at YPAC Jakarta. The study is categorized as qualitative and quantitative...
Istilah penilaian kerja berasal dari bahas Inggris yang disebut dengan Performance Appraisal, yaitu suatu penilaian yang secara sistematik terhadap keadaan kerja pegawai, dilakukan dengan formal yang berkaitan dengan standar kerja sesuai yang ditetapkan suatu organisasi.
Setiap indikator mempunyai bobot dan jumlah bobot, kemudian dijumlahkan. Model Graphic Rating Scale Ciri dari model Graphic Rating Scale adalah penilaian kinerja dengan membuat indikator kinerja karyawan beserta definisi singkat.
perusahaan masa depan telah diukur dengan berbagai aspek internal dan eksternal sehingga lebih komprehensif dan terintegrasi pada setiap aspek pengukurannya. Menurut Neely et. al. (1995), saat ini, ada tiga model sistem pengukuran kinerja terintegrasi yang populer dan digunakan secara luas di dunia industri yaitu: Balanced Scorecard dari Harvard
Performance appraisal merupakan sebuah sistem penilaian dalam manajemen secara formal yang dapat digunakan sebagai alat atau tools dalam mengevaluasi kinerja individu dalam sebuah organisasi (Grote, 2002). Performance appraisal individu dibutuhkan untuk mengevaluasi kinerja dari seorang karyawan yang akan berpengaruh kepada performa organisasi.
