Search results
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
Key words: Performance appraisal, model of performance appraisal, steps in conducting performance appraisal Pendahuluan Setiap organisasi atau perusahaan memerlukan sumber daya untuk mencapai tujuannya. Sumber daya adalah merupakan sumber energi, tenaga, kekuatan yang diperlukan untuk menciptakan daya,
Adapun pendapat lain mengenai pengertian penilaian kinerja (performance appraisals) yang diutarakan oleh Mathis dan Jackson (2006: 382), yaitu sebagai berikut: “Penilaian kinerja adalah proses mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan seperangkat standar, dan kemudian mengkomunikasikan informasi ters...
berdasarkan pada pengukuran terhadap kepuasan pelanggan dan karyawan, seperti kualitas layanan, kepuasan konsumen, dan kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini, kinerja perusahan dibagi menjadi 3 dimensi sesuai teori Turner, (2011) yaitu inovasi perusahaan, profitabilitas, dan outcomes of cost improvements. 2.1.2 Inovasi
21 gru 2021 · kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan...
Metode ini menggunakan empat perspektif (finansial, customer, proses bisnis internal, dan learning and growth) sebagai awal dalam perancangannya (Neely et al., 1995). IPMS merupakan metode pengukuran kinerja yang menggunakan stakeholder satisfaction sebagai dasar dalam perancangannya.
Dalam penelitian ini metode yang dapat digunakan adalah Balance Scorecard. Balance Scorecard adalah alat pengukuran kinerja yang menggabungkan ukuran kinerja keuangan dan non keuangan.
