Search results
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di dalam sebuah perusahaan. Sampel penelitian ini berjumlah 20 artikel tentang kinerja karyawan yang diterbitkan dalam jurnal berbahasa inggris selama 7 tahun (2015-2021). Menemukan dan memadukan literatur tentang perilaku dan faktor-faktor yang meningkatkan kinerja akan
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan mengembangkan sistem penilaian kinerja yang telah ada dan menggambarkan proses pengembangan sistem penilaian kinerja di sebuah perusahaan ritel dan pasar swalayan.
29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan waktu...
Dalam penelitian ini akan merancang key performance indicators sebagai sistem penilaian kinerja dengan menggabungkan faktor keuangan dan non-keuangan. Metode yang digunakan dalam melakukan perancangan key performance indicators di PT. Inti Isawit Subur adalah Balanced Scorecard, karena metode ini
Artikel menggunakan metode penelitian kualitatif yang membahas mengenai dua metode penilaian kinerja yang populer, yaitu BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) dan MBO (Management by Objectives). BARS berfokus pada perilaku dan contoh konkret kinerja, sedangkan MBO berfokus pada pencapaian tujuan yang telah disepakati bersama.
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.
