Search results
29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan waktu...
18 lis 2023 · Berdasarkan hasil literatu r yang telah di review dengan hasil pen carian keyword pada database akademik, ditemukan 450 jurnal terkait Human Performance
balik yang spesifik dari atasan akan memudahkan karyawan untuk membuat perencanaan-perencanaan kerja serta keputusan-keputusan yang lebih efektif untuk kemajuan perusahaan. Dalam melakukan penilaian kinerja, yang dinilai adalah kontribusi karyawan kepada organisasi selama periode waktu tertentu.
Berdasarkan latar belakang permasalahan tersebut, maka perumusan masalah pada penelitian ini adalah bagaimana merancang suatu sistem pengukuran kinerja dengan metode IPMS dan AHP di Jurusan Teknik Industri Universitas X. Adapun tujuan penelitian ini adalah menentukan KPI dan menghasilkan rancangan sistem pengukuran kinerja di Jurusan Teknik
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.
Berdasarkan pada latar belakang di atas, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1. Hasil penilaian kinerja karyawan di PT BJB Tbk. Cabang Utama Bandung dengan menggunakan metode SMART. 2. Kondisi kepuasan kerja PT BJB Tbk. Cabang Utama Bandung 3. Dampak penerapan metode SMART terhadap
Penelitian ini menggunakan metode survey yang tujuannya memperoleh data dalam bentuk kualitatif dan kuantitatif, data dikumpulkan melalui penyebaran angket dan wawancara kepada 101 orang karyawan tetap dari tiga perusahaan
