Search results
29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan waktu...
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah-ubah. Nilai waktu yang diperoleh di sini masih belum bisa ditetapkan sebagai waktu baku untuk
8 paź 2017 · This research aimed to find out the performance appraisal criteria and sub criteria of the junior analysts, provide the weighting for each criteria and sub criteria using Analytic Hierarchy...
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
A. DeCotiis (1975), Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) adalah metode yang menilai performa individu berdasarkan kemunculan perilaku yang dapat menentukan sukses tidaknya sebuah pekerjaan dari jabatan setiap individu (Awani, Nugraha, & Puspita, 2018). Ini membantu mengatasi masalah penilaian kinerja yang cenderung subjektif, karena ia
FDRPA terhadap task performance. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis mengenai bagaimana pengaruh dari penerapan FDRPA pada perusahaan dan bagaimana pengaruhnya terhadap task performance setiap karyawan di dalamnya. Lebih jauh, penelitian ini meng-kaitkan hubungan itu dengan motivasi dan retensi sebagai variabel yang memediasi
Adapun pendapat lain mengenai pengertian penilaian kinerja (performance appraisals) yang diutarakan oleh Mathis dan Jackson (2006: 382), yaitu sebagai berikut: “Penilaian kinerja adalah proses mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan seperangkat standar, dan kemudian mengkomunikasikan informasi ters...
