Search results
29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan waktu baku...
18 lis 2023 · Tujuan penelitian ini adalah untuk meninjau literatur yang menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan memperhatikan beberapa aspek seperti pada penelitian sebelumnya yang membahas penilaian kinerja karyawan dan human performance technology. Pada awal pencarian dibatasi dengan 450 jurnal.
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan. Qurrotu Ayun Fakultas Psikologi, Universitas AKI. Abstract. One system of enterprise resources management is conducting a performance appraisal on. employees. Performance assessment is a systematic review of the working conditions of employees.
Studi literatur tentang penerapan skala penilaian yang berbasis perilaku (Behaviorally Anchored Rating Scale atau BARS) dalam konteks organisasi menunjukkan bahwa metode ini menawarkan pendekatan yang lebih objektif dalam penilaian kinerja dibandingkan metode tradisional.
penelitian ini adalah bagaimana merancang suatu sistem pengukuran kinerja dengan metode IPMS dan AHP di Jurusan Teknik Industri Universitas X. Adapun tujuan penelitian ini adalah menentukan KPI dan menghasilkan rancangan sistem pengukuran kinerja di Jurusan Teknik
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.
