Search results
29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan...
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah- ubah.
penelitian ini adalah menganalisis mengenai bagaimana pengaruh dari penerapan FDRPA pada perusahaan dan bagaimana pengaruhnya terhadap task performance setiap karyawan di dalamnya. Lebih jauh, penelitian ini meng-kaitkan hubungan itu dengan motivasi dan retensi sebagai variabel yang memediasi hubungan keduanya.
Studi literatur tentang penerapan skala penilaian yang berbasis perilaku (Behaviorally Anchored Rating Scale atau BARS) dalam konteks organisasi menunjukkan bahwa metode ini menawarkan pendekatan yang lebih objektif dalam penilaian kinerja dibandingkan metode tradisional.
8 paź 2017 · This research aimed to find out the performance appraisal criteria and sub criteria of the junior analysts, provide the weighting for each criteria and sub criteria using Analytic Hierarchy...
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan mengembangkan sistem penilaian kinerja yang telah ada dan menggambarkan proses pengembangan sistem penilaian kinerja di sebuah perusahaan ritel dan pasar swalayan.
