Yahoo Poland Wyszukiwanie w Internecie

Zaloguj się

Search results

  1. journal.um-surabaya.ac.id › Mas › articleMENDORONG KINERJA KARYAWAN MELALUI PENILAIAN YANG OBJEKTIF DAN...

    Artikel menggunakan metode penelitian kualitatif yang membahas mengenai dua metode penilaian kinerja yang populer, yaitu BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) dan MBO (Management by Objectives). BARS berfokus pada perilaku dan contoh konkret kinerja, sedangkan MBO berfokus pada pencapaian tujuan yang telah disepakati bersama.

  2. www.researchgate.net › publication › 342553912_Analisa_Pengukuruan_Waktu_Kerja(PDF) Analisa Pengukuruan Waktu Kerja guna Menentukan ... -...

    29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan waktu baku...

  3. www.researchgate.net › publication › 320277090_Penilaian_Kinerja_Karyawan_denganPenilaian Kinerja Karyawan dengan Metode AHP dan Rating Scale

    8 paź 2017 · This research aimed to find out the performance appraisal criteria and sub criteria of the junior analysts, provide the weighting for each criteria and sub criteria using Analytic Hierarchy...

  4. www.researchgate.net › publication › 375752261_SLR_Systematic_Literature_Review(PDF) SLR Systematic Literature Review: Metode Penilaian Kinerja...

    18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...

  5. repository.ub.ac.id › 13023Perbaikan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan PT. INKA (Persero)...

    KPKU juga menjadi acuan untuk menetapkan tujuan strategis dan Key Performance Indicator (KPI) bagi perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode rating scale dengan mengidentifikasi kompetensi dan subkompetensi yang digunakan pada penilaian kinerja bulanan karyawan dengan mengacu kepada KPKU.

  6. core.ac.uk › download › pdfPENENTUAN JUMLAH TENAGA KERJA OPTIMAL UNTUK PENINGKATAN ... -...

    Rating factor (performance rating/speed rating) diaplikasikan untuk menormalkan waktu kerja yang diperoleh dari pengukuran kerja akibat tempo atau kecepatan kerja operator yang berubah-ubah. Nilai waktu yang diperoleh di sini masih belum bisa ditetapkan sebagai waktu baku untuk

  7. repository.ekuitas.ac.id › bitstream › handleEvaluasi Penilaian Kinerja dengan Menggunakan Metode SMART dan...

    Berdasarkan pada latar belakang di atas, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1. Hasil penilaian kinerja karyawan di PT BJB Tbk. Cabang Utama Bandung dengan menggunakan metode SMART. 2. Kondisi kepuasan kerja PT BJB Tbk. Cabang Utama Bandung 3. Dampak penerapan metode SMART terhadap