Search results
18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...
29 maj 2020 · Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan waktu baku...
21 gru 2021 · kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan...
Artikel menggunakan metode penelitian kualitatif yang membahas mengenai dua metode penilaian kinerja yang populer, yaitu BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) dan MBO (Management by Objectives). BARS berfokus pada perilaku dan contoh konkret kinerja, sedangkan MBO berfokus pada pencapaian tujuan yang telah disepakati bersama.
30 maj 2023 · Sehingga urgensi penelitian pada penentuan model pendukung keputusan dalam penilaian kinerja karyawan berdasakan skill atau kemampuan yang dimiliki setiap karyawan. Pada penelitian ini menerapkan metode Behaviour Anchor Rating Scale (BARS) digunakan untuk membantu pengambil keputusan dalam menentukan nilai akhir perankingan alternatif terbaik.
KPKU juga menjadi acuan untuk menetapkan tujuan strategis dan Key Performance Indicator (KPI) bagi perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode rating scale dengan mengidentifikasi kompetensi dan subkompetensi yang digunakan pada penilaian kinerja bulanan karyawan dengan mengacu kepada KPKU.
Hasil penelitian ini menunjukkan performance appraisal berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu performance appraisal memiliki signifikan 0.000 < 0.05 dengan besar nilai t tabel 2.101 sedangkan nilai t hitung 50.352.
