Yahoo Poland Wyszukiwanie w Internecie

Search results

1. www.researchgate.net › publication › 359369357(PDF) Kinerja dan Penilaian Prestasi Kerja - ResearchGate

   www.researchgate.net › publication › 359369357

   21 gru 2021 · kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan...

   • (PDF) Manajemen Kinerja (Performance Management) - ResearchGate

     Manajemen kinerja merupakan proses yang dilakukan para...

2. www.researchgate.net › publication › 311399807_Manajemen_Kinerja_Performance(PDF) Manajemen Kinerja (Performance Management) - ResearchGate

   www.researchgate.net › publication › 311399807_Manajemen_Kinerja_Performance

   16 sie 2015 · Manajemen kinerja merupakan proses yang dilakukan para manager untuk memastikan aktivitas-aktivitas pegawai dan output mendukung tujuan organisasi.

3. www.researchgate.net › publication › 375752261_SLR_Systematic_Literature_Review(PDF) SLR Systematic Literature Review: Metode Penilaian Kinerja...

   www.researchgate.net › publication › 375752261_SLR_Systematic_Literature_Review

   18 lis 2023 · Performance appraisal is an activity conducted by groups or individuals in a company with the aim of evaluating employee performance based on specific indicators. The purpose of this...

4. www.unaki.ac.id › ejournal › indexPenilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di ... -...

   www.unaki.ac.id › ejournal › index

   balik yang spesifik dari atasan akan memudahkan karyawan untuk membuat perencanaan-perencanaan kerja serta keputusan-keputusan yang lebih efektif untuk kemajuan perusahaan. Dalam melakukan penilaian kinerja, yang dinilai adalah kontribusi karyawan kepada organisasi selama periode waktu tertentu.

5. journal.um-surabaya.ac.id › Mas › articleMENDORONG KINERJA KARYAWAN MELALUI PENILAIAN YANG OBJEKTIF ... -...

   journal.um-surabaya.ac.id › Mas › article

   Menentukan penilaian yang tepat, objek penilaian yang jelas, dan metode penilaian yang efektif merupakan faktor kunci untuk menentukan keberhasilan organisasi. Dua metode populer dalam penilaian kinerja yaitu : BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) dan MBO (Management by Objectives), yang menawarkan tentang pendekatan yang berbeda dengan ...

6. ejournal.undip.ac.id › index › psikologiEVALUASI DAN PENGEMBANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA PADA PT HKS

   ejournal.undip.ac.id › index › psikologi

   Analisis evaluasi dan pengembangan sistem penilaian kinerja dilakukan dengan konsep strategi manajemen kinerja dari Grote, yang akan menghasilkan lembar penilaian kinerja baru dan dapat memetakan kemampuan karyawan serta diharapkan dapat digunakan sebagai pertimbangan promosi.

7. media.neliti.com › 111940-ID-penciptaan-sistem-penilaian-kinerja-yangPENCIPTAAN SISTEM PENILAIAN KINERJA YANG EFEKTIF DENGAN ... -...

   media.neliti.com › 111940-ID-penciptaan-sistem-penilaian-kinerja-yang

   Alasan Menilai Kinerja. Ada beberapa alasan untuk menilai kinerja. Pertama, penilaian memberikan informasi tentang dapat dilakukannya promosi dan penetapan gaji. Kedua, penilaian memberi satu peluang bagi seseorang dan bawahannya untuk meninjau perilaku yang berhubungan dengan kerja bawahan.